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問題一：針對不同的職能部門，面試考題是否有差異？
省人事考試院相關負責人：本次省考面試分兩個階段：第一階段從7月11-7月16日，主要是省直單位、司法行政機關監獄戒毒系統、纖維檢驗系統、面向社會招考的公安人民警察職位和各市（州）、直管市、神農架林區的面試。第二階段從7月20日-7月25日，主要是全省法官助理、檢察官助理、地稅系統、全省森林公安機關的面試。第一階段投入瞭27套題目，第二階段投入瞭13套題目，每套題內容都不一樣。針對專業性強的職能部門，比如法院系統考題直指法院近年的重點工作，如讓考生談對案件終生責任制、運用人工智能判案、判決書語言感情化、法官誡勉語等的看法，都呼應瞭近年來法院工作的一些改革和爭議，針對性強，符合招考部門的選人需求。
問題二：今年面試考題在哪些方面有創新？
省人事考試院相關負責人：
一是站位高，政治性強。今年我們的題目充分體現瞭省委、省政府剛剛召開的省第十一次黨代會的主要精神。通過面試題本有效的測試考生是否認真學習領會黨中央和省委省政府的決策部署。比如“一帶一路”、“供給側改革”、“精準扶貧”、“四個意識”“五個湖北”、“法治政府建設”、“我選湖北就業計劃”等內容都成為今年重要的面試話題。
二是接地氣，時代性強。今年的面試題有很多話題直接來自基層，比如：農民征地、垃圾處理、農村飲水、回鄉創業等，這些問題如果沒有一定基層工作經驗是答不好、答不深、答不精彩的。還比如現在大街小巷的共享單車、人工智能、智慧社區、微信朋友圈、身邊的“低頭族”這些充滿生活氣息、接地氣的題材，非常貼近現實，時代性很強，讓人感覺很親切。
三是題型多，實踐性強。今年面試所使用的題型，至少有12種以上。跟往年比，題型顯得更加的豐富，既有傳統的題型，也有創新的題型。比如，設計一個場景進行當眾演講，比如，用一幅漫畫對考生的辯證思維、創新思維進行測量，還比如用幾個詞語串成一段的串詞題，還有角色扮演、行為題和心理測量等等。
四是話題活，開放性強。在題本中設計瞭很多對考生價值觀、思想品德、個性特征、個人修養和工作潛能的測量。比如，近日，中國標準動車組“復興號”高鐵正式運行，體現瞭從中國制造到中國創造的超越，請以“厲害瞭，復興號！”為題，即興演講；還比如“該如何向國旗敬禮”等話題來測量考生的民族自豪感和愛國情懷。
問題三：隨著題型、題設的創新，考官的評判標準是否發生變化？
省人事考試院相關負責人：今年給考官提供的參考答案維度更多，更開放。主要考察考生對題目的總體認識和理解，對題目的背景、原因、意義是否準確表達，同時，如果考生有更好的觀點和辦法，盡管不在參考答案內，考官應給予充分肯定。
問題四：公務員培訓機構押題是否可信？
省人事考試院相關負責人：
我省公務員面試題目始終堅持能力導向，堅持測評內容和測評方式的創新。近三年來，我省公務員面試的題目沒有被任何培訓機構押準過。今年面試開展以來，很多考生通過考生群和論壇、貼吧反映，今年的題目活、話題很新、重在能力測試，培訓機構的套路和模版完全無效，如果硬按培訓機構套路答題，甚至會起到負作用。
客觀的講，絕大部分的社會培訓機構和各種類型的考前培訓班，都是以盈利為目的，那些打著考不上退款廣告的機構其實玩的就是“三選一”的概率。這些機構和培訓班既沒有公務員工作的實際經驗，也沒有參與過命題工作，有的甚至連一些的基本的常識都不懂，提醒廣大考生和傢長不要輕信一些培訓機構和非法組織的宣傳、廣告，謹防上當受騙。(李希帆、許蘭波)
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